社員を知る

「新卒で当時の松下電器産業（株）に入社し、現在のパナソニック コネクト（株）の源流であるシステム事業を扱っていた会社に配属されました。私は同社の法務部にとって初めての新入社員ということで先輩社員にはずいぶん可愛がってもらいました。

また、当時は国内メーカー製の携帯電話の全盛期。当社の携帯電話市場における高いシェアを背景に、会社や社員に勢いがあり、技術や営業の方たちと議論を白熱させたこともありました」

「本社で担当していたのは、海外会社を含むパナソニックグループ全体の法務に関する企画業務。グローバル法務会議の実施や株主総会の事務局の支援など、これまでの事業部門での法務の仕事とはまったく違う仕事に携わりました」

「本社勤務で海外の地域統括会社の法務メンバーと接点があったこともあり、海外子会社の再編を検討するプロジェクトのメンバーとしてアサインされました。実際に海外子会社に行って契約書の内容をもとに現地の営業や技術の社員にヒアリングしたり、経営陣への報告を行ったり、時差がある中で比較的ハードワークだったと記憶しています」

「本社に異動したころから、出張や海外とのやりとりも含め仕事への比重が重くなり、子どもたちとしっかりと向き合えていないことに負い目を感じていました。当時は上の子どもが6年生になるタイミングで……。

中学受験のサポートを含め、これからもっと成長していつかは親離れしていく子どもたちに、自分の時間やエネルギーを費やすことができる最後のチャンスと感じて、退職する道を選びました」

「流通系のお客様との事業の契約検討など、まさにお客様の現場の課題解決提案を行っている部門の法務担当をしています。また、eテストの事務局などコンプライアンス施策にも携わっています」

「以前、私がいたころは、案件対応に対するノウハウが属人化しているところがありました。現在は、いわゆる『高位平準化』した状態をめざして『どんなトラブルがあって、どんな原因があり、どんな解決に至ったか』が共有される取組みにも注力しています 」

「異業種の法務業務を担当してわかったことですが、メーカーは概して丁寧に仕事をすすめるがゆえに足取りが重い部分があると感じています。当社はグループ内でも動きが軽やかなほうだと思いますが、意思決定のスピードなど動きの速度をもっと高めていく必要があると考えています」

「法務に関しては、現場との距離感が近いことがパナソニック コネクトの良いところだと思います。些細なことでも法務に情報が届いていることで、トラブルを未然に防ぎ、迅速に適切な対応ができます。

また、私は流通系のお客様とのビジネスの法務を担当しているので、クレジットカードを利用するたびに、どの会社が提供している決済端末かなとついチェックしてしまいます。B2Bの事業ですが、手触り感のある仕事ができるのは当社だからこそ。自分の生活に身近な事業に関われることにおもしろさを感じています。身近な場所でパナソニック コネクトの商品やサービスを使っていただけていることはとても誇らしい気持ちになります」

「出社するのか在宅勤務するのか、何時から始業して終業するのかなど柔軟に働き方を選択できます。私は東京勤務でマネージャーは福岡勤務ですが、困ったことがあればいつでも気軽にteamsを使ってコミュニケーションをとっているので働いている場所が離れていても仕事がやりにくいと感じたことはありません。

最近は、職場の男性も当たり前のように育児休暇を取得していますし、仕事の合間に育児について話す男性社員の姿も見かけるようになりました。以前に増してワークライフバランスを実現しやすい職場になりつつあると感じます」

「現在の事業部門の法務担当となって2年目。これからますます大きな取引に携わることになると思いますが、営業やSEなど現場の方にとって親しみやすい存在でありたいと願っています。何か困り事があれば、『渡辺さんに聞いてみよう』と真っ先に思ってもらえたらうれしいです」

「復帰後、法務以外の方からも『もしかして以前、〜にいた渡辺さんですか？』と声をかけられることもあるなど、パナソニック コネクトは戻ってくる人を温かく迎え入れる風土があります。ぜひ、安心して戻ってきてください」