社員を知る

「杉町さんは、前職の元同僚です。実は以前から親しいというわけではありませんでした。前職ではコロナの影響もありフルリモートで仕事上の接点も少なく、たまに飲み会で一緒になるくらいの関係でしたね。ただ、私が退職した後も前職の共通の知り合いから「すごく活躍している人だ」と聞いておりましたので、印象に残っていました。

私から杉町さんに直接声をかけたのがきっかけです。人事(報酬制度)ポジションを以前から募集していたのですが、なかなかよい方が見つからない中で前職の知り合いに相談したところ、杉町さんの名前が挙がり、連絡先を聞いて声をかけました。

前職の評判も聞いていたので経験やスキル面において間違いなく即戦力となりえる方だと思いました。一方で杉町さんは外資系のカルチャーに慣れているので、当社のカルチャーとフィットしない、もしくはそもそも興味を持ってもらえないのでは、ということも感じていました。

そのため、杉町さんには『あなたのここがマッチするよ！』という伝え方はせず、『私はこう思うけれど、最後は杉町さんが判断してね』『カジュアル面談をしてみて、違うと思ったら辞退でいいと思うよ』というフラットな伝え方をしました。

活動はしていなかったです。元々転職意欲がなかったので、現職に残るかパナソニック コネクトに転職するかの選択肢のみで他の会社を探そうという気持ちにはならなかったです。

初めからオープンに色々な情報を提供してくれていたので、私から何か特定のことについて相談することはほとんどありませんでした。
星さんは常に中立的で、良いところだけでなく、ギャップを感じるであろうところも最初から正直に伝えてくれました。星さんの思いやりを感じましたね。例えば、「こういうところはちょっとギャップに思うかもしれないけど…」と最初から教えてくれていたので、私も予め心構えをした上で選考に進むことができました。
仕事の詳細については面談者や面接官に聞けばいいというスタンスでしたが、それ以外の気になることは何でも聞いてと言ってくれたので、本当に安心感がありました。

杉町さんが「絶対に入社したい」という温度感ではなかったことや、入社後にギャップを感じると、杉町さんのキャリアにネガティブな影響が出るかもしれません。そうなってほしくなかったので、聞かれたらなんでも答えるつもりでいました。

接点が増えました。会社の人と食事に行くときには声を掛けるようにしていますし、ランチにも一緒に行ったりしています。ちょうど報酬制度が変わる大変なタイミングでの入社だったので、できるだけサポートをして、スムーズに馴染んでいただけるよう努めました。

元々ありのままの情報をお伺いしていたのでギャップはありませんでしたが、例えば働き方にしても柔軟な働き方ができる制度はあるものの、多くの人が同じ時間に業務を開始し、お昼休みをとり、少なくとも定時まで働くというスタイルをいざ目にしたときは少し驚きました。成果さえ上げていれば働く時間は問われない前職を経験していたので余計にそう感じたのかもしれません。ですが、それも多くの人が従来の働き方の方が働きやすいという理由からそうしているだけで、異なる働き方を許容しないわけではなく、働き方を自由に選択した結果と理解したので、今では大きな問題ではないと感じています。

パナソニック コネクトでは『人に投資してくれる点』がすごく良いと感じています。最近も人事部内での研修があり、業務上では直接的な関わりがなかった方々とお会いし一緒に議論することができ、横の繋がりが出来るのはありがたいと思いました。

杉町さんのキャリアのきっかけを提案できたことです。結果的に良い転職だったと感じていただけると嬉しいです。また、社内から「素晴らしい人を紹介してくれてありがとう」と言われ、嬉しく感じています。

リファラル採用で入社して特によかったと感じることは、社内に業務繋がりではない知り合い・味方がいることです。入社してまだ3か月ですが、業務関係なく気軽に話せる人がいるだけで、今後何か困ったことがあっても向き合い方や対応が違ってくると感じています。また、星さんを通じて社内に知り合いが増え、会社に馴染む手助けになったと思います。